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“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。全国招警面试工作即将拉开帷幕，它将紧张而激烈，充满神秘且充满挑战。招警面试考察的是考生良好的道德修养，扎实的工作能力，丰富的工作经验，全面的知识体系，良好的逻辑思维，流畅的语言表达，自信从容的个性展现。在考试内容上，它涵盖了人际关系、计划组织、情景处理、知识理解、社会现象、职位匹配、演讲致辞等方面的知识，可以说是点多面广。这是知识与能力的冲撞，激情与从容的融合，感性与理性的对接，对考生的要求更高、更直接、更具有挑战性。优秀的考生能够驾轻就熟，从而“指点江山、激扬文字”，最终圆梦公考；而大部分考生却理不清头绪，抓不住重点，握不住方向，以致折戟沉沙，扼腕叹息，从头再来。如何把握招警面试精髓，提高面试成绩，实现当一个光荣而神圣警察的梦想是每一个通过笔试考生的迫切愿望。作为一个有十二年政府人事部门工作经验并且潜心研究九年公务员面试培训的我来说，旨在通过撰写此文消除考生的疑虑，捋顺解题的思路，提供复习的方法，从而帮助各位考生真正做一个面试的“渔”者，掌握面试考场的制胜法宝，真正思接千载，视通万里，厚积薄发，笑傲考场。

不过，许诺的名师不一定来，交钱不保全部通过

　　如果您参加过这种培训，请把经历告诉本报67659999

　　9月中旬，河南省2009年统一招录公务员工作启动，旋即掀起公考热潮。随着报名阶段的结束和开考日期的临近，各种公务员考试辅导班也开始摩拳擦掌，把目光瞄向了考生的腰包，郑州甚至出现了“万元面试特训班”。记者就此进行了探访。晚报记者 左赞

　　一机构推出“万元面试特训班”

昨日，云南省政法委召开媒体见面会，云南省政法委委员、政治部主任陶福荣在会上透露，为了解决基层警力不足，法官、检察官短缺的问题，全省将在2年内，招揽选拔少数民族政法工作人员1000人，截至8月，已经招了500多名。

　　陶福荣说，他曾亲自去看守所考察，感觉一线民警太不容易了，他们活动空间小、压力大、任务重。政法工作基础还比较薄弱，基层警力不足，法官、检察官短缺，案多人少问题突出。受经济条件影响，部分地区政法经费短缺、装备困难，难以适应工作需要。为了加强少数民族干部的培养，解决警力不足、法官、检察官短缺等问题，云南省委、省政府要求在2年内，在全省招1000名少数民族应届大学毕业生、退役官兵。陶福荣说，在招揽少数民族学生、退役官兵方面，除了按高考要求外，还采取了公务员考试制度，虽然适度降低了考试分数线，但在为国选才方面，要把关严格，少数民族身份是硬指标，是跨进这个门槛的首要条件。学员招来后，将集中对他们进行培训，学员的学费全部由财政承担。